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SUMMARY:(20260623-8) Entgelttransparenz und Gender Pay Gap
LOCATION:AWAK - LeopoldQuartier - Obere Donaustraße 25/1/1 - Raum "Minerva”, 1020 Wien (1020 Wien, Obere Donaustraße 25/1/1)
X-ALT-DESC;FMTTYPE=text/html:<p><strong>Dienstag, 23. Juni 2026 (16.00 - 20.30)</strong></p><p>1. Einf&uuml;hrung &amp; &Uuml;berblick&nbsp;</p><ul><li>Einf&uuml;hrung und Agenda</li><li>Hintergrund und Ziele der EU-Entgelttransparenzrichtlinie (2023/970)</li><li>Gender Pay Gap &ndash; Status Quo&nbsp;</li><li>Gr&uuml;nde f&uuml;r geschlechtsspezifische Lohnunterschiede&nbsp;</li></ul><p>2. &Uuml;bersicht der &Auml;nderungen durch die Entgelttransparenzrichtlinie und Umsetzung in &Ouml;sterreich&nbsp;</p><p>3. Neue Transparenzbestimmungen im Detail</p><ul><li>Transparenz bei den Verg&uuml;tungsstrukturen&nbsp;</li><li>Allgemeine Berichtspflichten&nbsp;</li><li>Gemeinsame Entgeltbewertung&nbsp;</li><li>Individuelle Auskunftsrechte</li><li>Transparenz vor der Besch&auml;ftigung&nbsp;</li></ul><p>4. Definition &bdquo;Arbeit gleichen Wertes&ldquo; und Gruppenbildung</p><ul><li>Wann liegt gleiche/gleichwertige Arbeit vor?</li><li>Kriterien (und Subkriterien) zur Vergleichbarkeit&nbsp;</li><li>Gewichtung der Kriterien&nbsp;</li><li>Risiken bei der Bewertung</li><li>Gruppenbildung</li></ul><p>5. Praxis: Analyse &amp; Anpassung von Entlohnungsstruktur&nbsp;</p><ul><li>Bildung / Anpassung der Entlohnungsstruktur</li><li>Safe Harbour Ansatz&nbsp;</li><li>Berechnung des Gender Pay Gaps</li><li>Verg&uuml;tungsstruktur im Verh&auml;ltnis zum Kollektivvertrag</li><li>Konkrete Schritte f&uuml;r HR und F&uuml;hrungskr&auml;fte &amp; Fallbeispiele&nbsp;</li><li>Risiken &amp; Fallstricke&nbsp;</li></ul><p>6. Erleichterungen bei der Rechtsdurchsetzung</p><ul><li>Erleichterter Nachweis f&uuml;r gleiche oder gleichwertige Arbeit&nbsp;</li><li>Beweislasterleichterung und &ndash;umkehr</li><li>Erleichterter Zugang zu Beweismitteln&nbsp;</li><li>Sonstige Abhilfema&szlig;nahmen&nbsp;</li><li>Anspruch auf Schadenersatz&nbsp;</li><li>Sanktionen</li><li>Verfahrenskosten&nbsp;</li><li>Verj&auml;hrungsfristen</li></ul><p>7. Diskussion &amp; Erfahrungsaustausch</p><ul><li>Fragen der Teilnehmer:innen</li><li>Austausch zu Best Practices und Umsetzungsstrategien</li></ul>
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